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反正具體的事務不需要于思梅去做，她只要居中協調關係就行了。相信在其他人的幫助下，這件事是不會出什麼問題的。
同樣的事情在籌建制藥廠的時候就發生過，大家也算是見怪不怪，沒人提出其他意見，紛紛點頭贊同。
牛小強見狀接着說道：“除了新產品的投產工作之外，我們還需要制定出一套行之有效的管理辦法，目前咱們廠的規模還比較小，因此並未在管理方面下功夫，靠的還是人情管理的方式，今後就不同了，等到我師父拿下了311廠，咱們的規模就將擴張幾十倍之多，再依靠人情管理就行不通了，必須要制定新的規矩纔行，這件事我早就做好了預案，接下來的一段時間，大家每天晚上都必須來這裏上課，我將把制訂出的管理方案傳授給你們，希望你們在今後的工作中能夠充分的利用起來，按照這套辦法做事。”
牛大壯聽到這裏忍不住插口：“聽你這意思，難不成想把我們調到311廠去搞管理工作？”
牛小強點點頭：“這是當然的，311廠經歷變故後肯定人心浮動，我們必須要杜絕一切可能存在的風險，在我看來，最值得信任的還是自己人，至於311廠的那些老員工，我師父會對他們重新進行考察，有能力的就直接留用，不確定的人需要先觀察一段時間，確定沒有問題纔會繼續任用，那些沒有能力的將被直接勸退，如此一來311廠的管理職務肯定會出現空缺，到時候就要從在座的各位當中挑人頂上。”
牛秋香忍不住問道：“如果把我們調走了，這邊又該怎麼辦？”
牛小強早就想到了解決方案：“這邊的三家工廠今後將只留下兩家，亞洲機械廠會跟311廠合併，你們這些人也並不是真的要調走，只是去311廠幫忙穩定一下局面，等到局面徹底穩定下來，你們還是要調回來的，畢竟大家都不太精通機械製造，短期內調過去幫幫手還沒什麼事，時間長了就會影響到工廠的發展，在你們調過去的這段空檔期內，我會從職工當中挑選幾個合適人員，把他們提拔成你們的副手，讓他們幫你們管理一段時間，這些人也不是臨時頂替一段時間就算了，他們全都屬於儲備幹部，今後在工廠擴產的時候將被真正的提拔起來，協助你們一起管理。”
牛小強知道大家都很在乎被提拔的人員名單，他也沒隱瞞，直接就把名單公佈了出來：“提拔的人選我基本已經確定下來了，首先是生產部門的副手，經過綜合考量，我決定提拔牛大平，他這個人爲人比較正直，幹活也很認真負責，由他代替我爸是最合適的。”
牛大平是牛鮮花的爸爸，跟牛小強家是隔壁鄰居關係，兩家人的關係一直都非常好，互相之間也比較瞭解。
