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衆人趕忙把這番話的中心思想記錄下來，然後等待着牛小強繼續上課。
“採購好原材料之後，接下來就是生產環節，爲了確保大家都能努力的提升產品質量，我決定採取獎懲措施，首先來說獎勵辦法。”
“不管是誰，只要能夠提出關於產品質量的改善意見，我們就會根據實際的效果給予他一定的金錢獎勵，最高的獎勵額度是他本人一個月的工資，最低的獎勵額度爲五塊錢，也就是說只要這個人提出的辦法確實有效，他最低就可以拿到五塊錢的獎金。”
衆人聽到這話全都眼睛一亮。牛小強想出的這個辦法確實是非常具有可操作性的。
俗話說一人計短兩人計長，再厲害的人也不可能把所有的問題都考慮到，總會有被忽視的地方。只要發動所有人的積極性，那麼這些被忽視的地方就能被儘可能多的發現出來並加以改善，這對於提升產品質量來說可是非常有效果的。
“剛纔說的是獎勵措施，下面將談談懲罰措施，我準備把產品的生產環節進行細分，然後統計質量管理部發現的問題，對這些問題進行分析，分別對應細分出來的每個生產環節，最後將對這個生產環節的工人進行適度的懲罰。”
“舉個例子說吧，如果質量管理部門發現花露水瓶上面的標籤貼歪了，這就是貼標籤的工人產生的問題，我們就會追究貼標籤的工人的責任。”
牛大壯是生產部門的主管，他聞聽此言立馬開口：“這隻怕不行吧，只要是個人，這種問題就無法避免，畢竟不是機器，誰還能保證自己不犯錯啊？真要這麼搞的話，工人們肯定會怨聲載道的。”
