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“如果大家只幹活不動腦筋，那麼很多問題就會被隱藏起來，這對於工廠來說是不利的，我已經提出了調動員工積極性的方案，在這裏就不多講了，最後來說說‘迷茫’。”
牛小強掃視了衆人一圈，面色有點嚴肅：“長期的盲目工作會導致工人們思想麻木，失去上進心，反正每個月都能拿到定額的工資，大家還需要談上進心嗎？一旦員工們失去上進心，從長期來講，一家企業也會失去進取心，爲了讓大家有個盼頭，激勵大家持續性的保持積極的工作態度，我決定成立員工考覈制度，考覈的具體辦法就是看大家平時的表現如何，表現好的咱們就給予獎勵，表現散漫的就進行批評，嚴重的將扣發工資，更嚴重的就直接開除，我可不想看到咱們廠的良好氛圍被一小撮人帶壞。”
由於牛小強談的內容跟生產息息相關，這次又是牛大壯開口提意見：“咱們該如何確定哪個員工表現得很好，哪個員工表現得不夠好呢？”
牛小強微微一笑：“有一個硬性指標，那就是質量，哪個環節出的問題最多，就說明哪個環節的工人表現不夠好，除此之外，還可以看員工們對於改善品質和提高生產效率的積極性，哪個員工提出改善意見越多越有效，就說明他表現良好，對於那些什麼意見都不願意提的人，暫時先不要處罰，畢竟咱們的工人都沒什麼文化，也不能強迫他們一定要提意見。”
牛大壯奮筆疾書，把牛小強說的內容記錄在了本子上。
牛小強又掃視了衆人一圈，然後拋出了一個可謂驚天動地的計劃：“除了考覈機制，我還準備成立一個崗位競爭機制，這個主要針對管理崗位，只要哪個員工表現得比上級的管理人員還要好，廠裏就會考慮把他提拔起來，至於他原來的上級，將會跟他互換崗位，從管理層降職爲普通員工。”
這話一說出口，在座的絕大多數人都傻眼了，尤其是剛剛獲得提拔的許萍、牛大平和高德勝，他們原本以爲從今天開始就將邁入一條光明大道，沒成想這還不到一天的功夫，牛小強就鼓搗出了一個崗位競爭制度，如果表現不好，自己就會被打回原形，真要到了那個時候，絕對是丟人丟到家了。
牛小強非常能夠理解大家的憂慮，他緩和了一下語氣，面帶笑容道：“各位都是咱們廠的管理人員，你們需要肩負起比員工更大的責任，員工出了問題要進行懲罰，你們當然也要如此，這樣才能儘可能地做到公平，也能最大程度的調動員工們的積極性，給他們樹立一個奮鬥的目標，競爭才能進步，如果咱們廠變成一潭死水，今後又如何能夠發展壯大呢？即便發展壯大了，也難以持久啊。”
牛大壯對於牛小強的工作還是很支持的，他立馬發表意見：“我贊同你的做法，只要是對廠子有利的事情，咱們每個人都應該支持，如果沒有那個能力，就應該被別人取代。”
