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現在周凱已經是副廠長兼車間主任了，這個職務對於牛夏香來說絕對是很具有吸引力的，想必她以後是不會再婉拒周凱了。
牛小強之所以對周凱這麼好，主要還是因爲周凱自己表現得非常不錯。牛小強覺得他除了爲人比較正派之外，本身也很有能力，只是缺乏一個施展才華的機會。現在他給予了周凱這個機會，相信周凱是不會讓他失望的。
“我剛纔公佈的所有領導人員，全都自動加入亞洲機械廠的廠務委員會，廠務委員會是亞洲機械廠今後最高的決策組織，將決定咱們廠今後的戰略方向，一旦遇到重大的事情，將召開廠務會議進行商討和決策。”
“此外新成立的亞洲機械廠還將執行新的管理制度，其中有這麼一條規定——不管是誰，只要你的表現足夠優秀，都將得到提拔的機會，這個規定的名稱叫做‘崗位競爭制度’，從名字就能理解它的意思，我希望在場的所有人都努力奮鬥，現在是管理層的人不要掉以輕心，如果你的表現差強人意，我將會把你撤下來，讓表現優異的人頂替，所以任何人都是有提升機會的，就看你自己怒不努力了。”
牛小強這次安排了很多生面孔，他擔心311廠留下來的這些人會不服氣，於是提前把崗位競爭制度告訴給大家，留給大家一個上升的希望和空間。
這項制度最大的好處就是能夠充分的調動所有人的工作熱情，不好的地方也有，那就是容易造成員工之間的矛盾。
矛盾不是重點，重點是氛圍，只要能夠確保公平，相信時間長了大家還是能夠接受的。
聽了牛小強最後的一番話後，原本心裏還有點不滿的人立馬就燃起了希望。大家紛紛點頭表示贊同，臉上呈現出了不同的表情。
