第6章 飢餓營銷的根本原因 (第2/4頁)
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而上游供應商也必須在接到訂單後纔會開始生產。這樣一來一回，一個月的時間就已經過去了，這就導致他們每週只能提供幾千到幾萬的現貨。
不過龍騰科技卻有所不同。一旦產品成功研發，林鵬不會面臨資金短缺的問題，他有足夠的資金來支持龍騰科技備貨。
當然，林鵬也不敢盲目地儲備大量現貨，如果備貨過多，而市場反響較小，消費者不願意買單，那麼將會出現滯銷和庫存積壓的情況。
林鵬心裏很清楚，市場就是這麼殘酷無情，但他依然堅信自己公司所研發出來的產品能夠大獲成功。
經過一番深思後，林鵬做出決定，他看向研發經理路通和人力資源部經理郭曉志：“從現在起，研發部門在招聘新員工時必須要有針對性地選擇，特別是針對智能手機領域的人才。如果實在找不到合適的人選，我們可以去招聘那些剛畢業的大學生。”
“雖然這些應屆畢業生缺乏實際工作經驗，但他們如同一張白紙般純淨，可以讓我們隨心所欲地描繪出理想中的藍圖。只要給他們提供適當的培訓和指導，就能將他們打造成符合我們要求的專業人才。”
路通點點頭表示明白。
接着，林鵬繼續補充道：“同時，現有的研發團隊成員也應儘快投入到智能手機的研發項目中來。至於功能機相關的專業人才，我們不再考慮招聘。”
“現在研發部的1000多人，我個人覺得留下50人繼續研發功能機，其他人都可以安排去開發智能手機。”
“人力資源部招聘研發人員時，可以將目光投向國外。許多國外的科技公司都有不少華夏國籍的員工，他們中的一些人非常出色，我們完全可以嘗試從這些人當中挖一些人，邀請他們回國工作。
