第242章 牆角太硬挖不動？ (第3/7頁)
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壓根兒沒有任何一家公司願意將薪資待遇提升至與龍騰科技相同的高度去招攬人才。
畢竟就算是以當前這種略高於自家公司原有薪資的標準來挖角，其開出的價格實際上已經超過了公司的大部分老員工了。
倘若再進一步提高到與龍騰科技完全一致的薪資待遇水平，那麼毫無疑問，公司內部的其他老員工必然心生不滿，怨聲載道。
如果將全體員工的薪資待遇都抬高到和龍騰科技一模一樣的程度，又沒有幾家公司能夠承擔得起如此龐大的薪資開支壓力。
即便公司具備承受如此鉅額開支的能力，但公司的股東們或是大老闆絕對不會心甘情願地將利潤分配給那些埋頭苦幹的研發人員。
還有一個至關重要的原因便是，在衆多智能手機廠商眼中，龍騰科技旗下的工程師們已然在瀕臨失業邊緣。
他們認爲，即使自己不主動出手去挖牆角，這些工程師們也會急不可耐地四處投遞簡歷以謀求新的工作機會。
因此，此時前來挖角不過是爲了避免其他公司搶先一步佔得先機而已。
畢竟，優秀的技術人才在市場上始終都是稀缺資源，誰能率先招攬到他們，無疑就能在激烈的競爭中佔據更爲有利的地位。
