第629章 (第1/4頁)
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江來是江山集團的大股東，擁有60%得股份，對企業發展肯定得操心。
相比起江山集團因快速崛起而面對的內外複雜問題，金泉的事情只是一個小小的插曲。
對內，人才缺口太大，特別是能獨當一面的管理型人才，江山已經盡全力挖人了，每天都要抽出時間負責面試一些中高層的管理崗位，但隨着攤子鋪開的太猛，很多中高層管理人員依舊是一個人當成兩個人，甚至幾個人在用。
對外，不管是零售還是地產，漢城之前都有老牌的企業在做，甚至有的隱隱已經做到區域行業龍頭的地位，江山集團的異軍突起，直接就打破了原有的格局，加上江山集團是從下面縣城衝上來的‘外來戶’，被原有的本土勢力抱團排擠是必然的。
事情很多，但得一條條，一件件的逐個去分析，去決斷，所以江來在家的這段時間，父子兩人在書房裏談事的時間遠比閒聊的時間多。
江來不在家時，最多也就是大事上江山給兒子打個電話交換一下意見，現在既然有大把時間，老江也就敞開了和兒子聊，和兒子談，充分交換意見，把兩人的各種分歧都找出來，再放在桌面上商量着怎麼解決。
這不是無用功，如果是單純的父子確實不必如此，但問題是江來纔是江山集團實際的大股東，父子兩人如果不能完全放下分歧達成一致，企業是會出亂子的。
就比如最近江山集團這種高負債野蠻式的發展，就讓江山有些心驚肉跳，總想把發展的節奏緩下來，慢下來，把手裏的項目安安穩穩的做好再說以後。
但江來則完全相反，他認爲現在江山集團發展的太保守，步子走的太小，按照老江的計劃，最少還得五六年年，甚至更長時間才能走出北省輻射到其他省份，白白浪費大好良機，不趁着此時跑馬圈地更待何時？
這是江家父子分歧的焦點，不過有分歧就會有結果，結果自然不用多說，是兒子兼大股東獲勝，2000年成立的項目是2000年的，做好的同時還是要放下心理負擔，在2001年繼續敢想敢幹，大幹特幹！
