第213章 愛情就像龍捲風 (第4/7頁)
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“我覺得還是公司內部晉升渠道不明朗，有些人晉升無望，然後就開始想着以權謀私，這種現象在體制內很常見，估計在青橙也肯定存在。”
鬱輕寒結合自己的感悟，淺談一番。
“青橙要想做大，就得儘快考慮管理體制改革，給所有人希望，這樣，哪怕有內鬼使壞，其他人也會主動監督，畢竟公司是大家的！”
這句話倒點醒了顧桐，前世中，很多大公司已經有成熟的管理體系。
直接拿來用不就可以了？
阿里採用兩種管理體系，管理崗位M，分爲十檔；技術崗位P，分爲十四檔，從低到高，根據職位、工齡、貢獻度等不同內容制定了晉升條件，薪資待遇也各不相同。
這就給了打工人一個長遠的期待值。
但是顧桐卻更喜歡企鵝公司的五大職能崗位細分法：T（技術）、P（產品）、S（銷售）、M（市場）、D（設計）。
單純的分爲技術和管理，對銷售和產品人員的確不太友好。
主要是不好對比各自的工作量以及貢獻度。
