第73章 訓話 (第3/5頁)
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作爲領導者，一旦被員工踩到頭上受員工牽制，那就已經管不好公司，這是蕭澈所不允許的。
聽蕭澈這麼一說藝人們急了，他們只是想要資源，可不是真的想離開蕭氏這個搖籃。
就有條理清晰的人開始賣慘，“蕭總，我們也不是真的想解約，我們要的只是公司的公平對待，希望公司能分出資源給我們這些底層藝人，不然我們這些底層藝人太難熬了。”
“是啊是啊！”附和聲連成一片。
“公平對待？”蕭澈反問，朝李敬看了眼，“說說底層藝人從進公司開始是怎麼運營的。”
終於有個問題是問到李敬專業上，李敬立即回答：“一般沒有成績的新人籤進公司，我們都有一整套捧人模式，公司會統一安排才藝、演技之類的課程培養藝人。
“之後看藝人在課上的表現，根據表現劃分賽道，適合才藝的送去成團，沒才藝的也會塞進綜藝當嘉賓，或者安排進組演戲。
“確定賽道後經紀人會跟藝人商定以後在圈裏要走的人設，就可以開始安排工作。新人前兩年公司都會給在鏡頭前露面的機會，保證每個新人在這兩年裏，每年都能接到十個以上的工作邀約，兩年過後看藝人表現重新進行工作分配。”
李敬的說法已經很好聽，最後提到的那點看藝人表現重新分配工作，其實就是看誰出了成績就提高待遇，不出成績的公司就不會過多關注，畢竟沒有哪個公司會砸錢在“賣不出去的商品”上。
