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李昊和亞歷克斯在達成和解與統一後，公司的業務蒸蒸日上，他們也深刻地意識到，爲了確保事業能夠持續蓬勃發展，培養接班人成爲了當下至關重要的任務。
一個陽光明媚的早晨，李昊和亞歷克斯坐在辦公室裏，面前擺放着一疊厚厚的員工資料。
“亞歷克斯，你覺得從內部選拔接班人好，還是從外部招聘有潛力的新人？”李昊一邊翻閱着資料，一邊問道。
亞歷克斯沉思片刻，回答道：“我覺得內部選拔可能更瞭解公司的文化和運作，但外部招聘也許能帶來新的思維和視角。”
經過一番討論，他們決定雙管齊下。首先在公司內部發布了選拔接班人的通知，鼓勵有志向、有能力的員工積極報名。
消息一經傳出，公司裏頓時炸開了鍋。許多年輕有爲的員工紛紛摩拳擦掌，準備展現自己的實力。其中，有一個叫林悅的女孩引起了李昊和亞歷克斯的注意。林悅畢業於一所知名大學，進入公司短短几年，就憑藉着出色的工作能力和敏銳的市場洞察力，在多個項目中取得了優異的成績。
“林悅這孩子不錯，有衝勁，也有想法。”李昊看着林悅的工作報告，讚許地說道。
亞歷克斯點了點頭：“不過，還需要進一步考察她的領導能力和團隊合作精神。”
與此同時，他們也開始從外部招聘有潛力的新人。經過層層篩選，一個叫湯姆的年輕人進入了他們的視野。湯姆畢業於一所頂尖的商學院，曾在多家知名企業實習，有着豐富的經驗和廣闊的視野。
爲了考驗林悅和湯姆，李昊和亞歷克斯給他們安排了一個重要的項目。這個項目需要他們與團隊緊密合作，整合各方資源，在規定的時間內完成一個具有挑戰性的目標。
