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短期效應：軍功爵制在短期內能夠激發士兵的積極性，但長期來看，可能導致軍隊內部的不穩定和士兵之間的矛盾。
（三）徵辟制的限制
秦朝的徵辟制，即由上級官員推薦下級官員的制度，雖然能夠選拔一些有才能的人才，但也存在以下侷限性：
推薦標準不一：徵辟制的推薦標準往往取決於推薦者的個人喜好和關係網絡，這可能導致選拔過程的不公平和不公正。
地域侷限：徵辟制往往侷限於特定地區，難以選拔到全國範圍內的人才，這限制了政府的人才儲備。
腐敗風險：徵辟制容易導致腐敗現象，推薦者可能利用手中的權力，爲親朋好友謀取官職，從而損害國家的利益。
綜上所述，秦朝選官制度的範圍侷限性，不僅限制了人才的選拔和使用，還加劇了社會的不平等和階層的固化。這些問題在一定程度上削弱了秦朝的政治基礎，爲秦朝的覆滅埋下了隱患。後世在發展選官制度時，也吸取了秦朝的教訓，逐步擴大了選官範圍，提高了官員的素質和能力，以適應國家和社會的發展需求。
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三、制度本身的缺陷：
