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慕楓拿過文件草草的翻看了一下。
琪琳接着道：“咱們公司這幾年雖然發展的不錯，也是託了經濟大環境的福，但是咱們公司在同行之中和幾個主要競爭對手相比，咱們公司的業績增速是靠後的，擴張的步伐太慢了，所以老闆要求通過改革員工福利來激勵大家的工作熱情，進而想多辦法主動去挖掘新的市場提高公司的業績，對員工新發展的客戶業績提成比例前兩年在原有的基礎上提高了百分之三十。”
慕楓看了幾頁道：“激勵機制的重點就是削減二年以上老員工福利和底薪？降低老員工手中老客戶的業績提成比例？”
琪琳道：“公司這麼做也是爲了調動你們老員工發展新客戶的積極性，不然有些員工沒有上進心喫老本每個月就靠手裏幾個老客戶的業績混日子，大家都這樣公司怎麼才能快速發展啊。”
慕楓明白琪琳口中的有些員工自然也包括自己，這些年碧玉公司每年百分之十的業績都是夏依依貢獻的，所以他也過了幾年安穩的日子，現在突然底薪和業績提成都減半了讓他本就不寬鬆的日子變得更加拮据，他不得不努力去想辦法多挖掘新客戶來彌補收入的下滑。
慕楓提醒道：“琪部長，我擔心公司這麼做不但短期內無法提供公司的業績，還可能會適得其反造成老員工流失隨便帶走了手中的客戶資源，進而給公司造成更大的損失。”
琪琳道：“公司這幾年研發新品很受市場歡迎，這些經銷商不會因爲幾個銷售員工的離職就輕易放棄了和咱們公司的合作，在說公司不養閒人，沒有進取心的員工走了也是一個優勝虐汰的過程，淘汰一些適應公司發展的員工最後能留下來的就都是精英了，我們要的就是一個有狼性的高效銷售團隊，你是公司的老人你更要帶頭給大家做表率。”
慕楓道：“我明白了琪部長。”慕楓拿找文件出了辦公室回到了自己工位上。
