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這個話題也逐漸演變成他們之間“一點就炸”的導火索。
徐遠風在私企，尤其是技術導向型私企呆久了，不免會對這些事情有所擔心——量化考覈、人情世故、上下協調……
工作時，既不能一次性進步過大，又不能沒有進步；與上級發生意見衝突時，既要考慮到上級的臉面，還要推進項目進度；出現問題時，既要照顧到自己的下級，還要避免上級甩下來的黑鍋……
用尹秋的話來說，一份工作而已，搞得那麼累。
可“三十五歲定律”壓在了他的身上。並且，隨着身邊那些“公司老人”日漸離職，他發現“三十五歲定律”並不是一個用來調侃的玩笑，而是真真實實地會發生在他身邊、甚至他身上。
他也快三十歲了，即將面臨“非升即走”的考驗。
屆時，他又如何給尹秋一個家呢？難道就靠着尹秋的那點工資嗎？
他纔在上海立足沒幾年，怎麼甘心被趕出去呢？
“我知道你在擔心什麼。但我的工作節奏不需要你來擔心。”
尹秋當然知道徐遠風爲什麼會說這些話，更知道他是爲了自己好，但她就是受不了徐遠風這種用自己的經驗來指導她工作的那股勁兒。
