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“壞消息是總部非常重視之前會議中的一些言論，因此會有一場由HRBP部門牽頭的線上會議，要給那位說錯話的人談話。”
徐遠風倒吸一口涼氣——這個會議看起來是給那位口不擇言的程序員開的，實際上，這是HRBP部門對他的考驗。
如果這次談話不能讓HRBP部門的人滿意的話，就會被打上一個“不適合領導團隊”的標籤，屆時，只會有源源不斷的非技術類管理層空降到組內。
與其去賭那些管理會不會指手畫腳，不如直接將主動權捏在自己的手上。
“好的，我明白了。”徐遠風回答道，“小李，我問一下，你覺得我們這種技術導向的工作組，是否需要一個非技術出身的管理呢？”
“額，這個……”電話那頭傳來了猶豫的聲音，“我覺得不需要，首先是無助於組內效率的提升，然後是非技術類管理可能會對組內技術工作指手畫腳。”
兩人繼續寒暄了幾句後，徐遠風掛斷了電話。
“算了，先去超市整瓶蘿蔔汁吧。”
