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這就好比方寒剛剛來醫院的第一天，一羣實習生們面對方寒的優秀，不斷的貢獻羨慕嫉妒之類的情緒，隨着方寒的不斷表現，這些實習生們才漸漸被方寒征服。
想要征服一羣和自己一樣的實習生還稍微容易一些，但是想讓一羣比方寒來醫院更早，或者已經轉正的住院醫們佩服認可方寒，那難度可就大了。
江中院總共七八個科室，每個科室都是大科室，單說急診科，主任醫師三位，副主任好幾位，主治醫、住院醫、交流生、規培生，林林種種，加起來近百人。
這麼多人住院醫、交流生、規培生以及實習生佔的比例是很大的。
我國的醫療制度相應來說是比較苛刻的，特別是行醫資格和醫師職稱方面的考覈，表面上只要夠資格都可以報考，但是事實上很多醫院爲了不影響自己的知名度，對人數都是有着限制的。
舉個例子，如果江中院這一次報考行醫資格的實習生有50個人，最後考下來的只有二十個人，那麼從數據上看，江中院這一次的過關率就非常低，不到百分之五十，這麼一家大醫院，東南五省知名的中醫院，過關率這麼低，不懂行的人怎麼想？
如果江中院把這次報考行醫資格的醫生人數限制在25個人或者30個人，最後考下來20個人，如此過關率就很高了，這樣醫院的名氣也就起來了。
這就好比現在考駕照，一些駕校爲了保證通過率，就會限制一些考試名額，明明你已經可以去考科二了，駕校都會勸你，下一批再去，目的正是爲了把通過率提起來，通過率高了，他們就能招收到更多的生源。
醫院也一樣，名氣大了，過關率高了，就會有很多醫學院的畢業生爭着搶着來醫院實習，這個時候醫院就能從這些實習生裏面挑尖子，才更容易挑到人才。
換過來說，正是因爲醫院會限制，所以纔有競爭，有資格的人有五十個，報名資格只有三十個甚至二十五個，如此一來誰優秀誰優先這就是必然的。
