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袁忘：“獵人情況很特殊。我們不說小魚小蝦，我們說大魚。大魚的保釋金高，相對的他們更受關注，再相對的他們是警察優先抓捕目標。有公衆效應、本身有錢等都是原因。同時，有錢人他們的路子更廣，有更多的辦法。簡而言之，高端市場是警察因爲各種原因暫時無法直接抓捕到的獵物。”
袁忘：“紐走獵人部系統很成熟，米紗也是一位很好的主管。但是他們循規蹈矩，每做一件事都有自己的章程。比如跟蹤，怎麼跟蹤，怎麼換班。再看我們，上次蹲點抓人，金童有不同其他人的判斷，他堅持自己的判斷，最終撈到了大魚。紐走獵人部就做不到這點，因爲缺乏個性，就算心中存疑，員工很容易隨大流。事實上真理掌握在少數人手上。隨大流也就是警察的辦案的方式，既然警察的資源都抓不到人，憑什麼獵人隨大流能抓到人？”
袁忘：“我們有兩大利器，也是偵獵社的核心。第一位是葉夜，她具備相當的計算機能力，能搞到豐富的資源，提供非法的便利。注意，是非法。合法的話葉夜受限，能提供的幫助很有限。第二位是表妹你，你有很多朋友，你的朋友會提供一些提前的信息或者未經過證實的信息。這幫了我們很多很大的忙。”
柳飛煙：“假設偵獵社學火槍經營模式，代表我們要失去這兩大利器。”這兩大利器都不合法。
袁忘想了一會：“是的，否則葉夜非法行爲的成本太高，風險太高。而且從收入來說，不值得葉夜去犯法。你也差不多，你的公司真有火槍那大規模，你朋友也不太敢私下告訴你信息。小作坊有小作坊的好處，大公司有大公司的優勢。”
柳飛煙深出口氣，許久後道：“我是擔心偵獵社不再是偵獵社。我想過以大家持股方式做大偵獵社，達到最終上市的目的。可是我認爲Hold不住。從公司來說，需要聘請專業的財務和行政人員。最主要從偵獵社內部來說，這麼做恐怕留不住人。比如趙霧，我已經感覺到他膩煩了偵獵社，無論改還是不改，他都得走。”
袁忘笑：“表妹，讓他走，走上幾個月，他就得回來。他追求新奇，但內心渴望溫暖。他在外面很難信任人，很難和別人交好，轉上幾個月，他就會想念偵獵社的好。趙霧不足爲慮，遲早會無聲無息的跑回來。”
袁忘：“葉夜更不用說了，在偵獵社玩的很爽。沒人管她作息規律，沒人嘮叨遊戲時間。她想做什麼就可以做什麼，還收穫了滿滿的工作成就感。”
柳飛煙：“如果變了呢？我招聘人員，建立公司框架，給予老員工股權，增加行政與財務人員。如果順利的話，三年，五年後公司就有可能上市。”
