第312章 調整收入64分成 (第8/10頁)
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“許秋願意留在臨醫是他的事情。如果我們覺得理所當然，那就有點太不懂用人了。”
“就按照霍院長說的辦吧……”
衆人不再反對。
只有財務主任苦着臉，道：“那這樣的話，收支結構、牀位資源結構和病種結構都要調整了。”
另一名副院長點頭：“那就慢慢調整。如今內科外科化、外科微創化、微創機器人化的時代，再按照舊式結構已經有些落伍了。”
霍院長也微微頷首。
他之所以如此激進地調整薪酬模式，重點其實就在這裏。
按照如今的趨勢，未來臨醫勢必也會逐步重外科、重微創。
與其等浪潮襲來時再被迫匆忙調整運營方式。
不如藉着許秋的東風，從科室人員的收支結構開始調整！
