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“去去去，別打岔！就這，我們組長讓我們晚上加班，我直接說我身體不舒服，趕緊跑路了。。。”
兩個人交談的聲音，隨着怨氣宣泄出來逐漸變小。另一邊高強和金科也收回了視線。
高強看着滿臉發黑的金科，笑了笑，給他杯子裏續滿白開水：“看來，還是有人不信任我這個沒畢業的大學生。”
在【說服】的效果說明裏，只說了能夠大大提升說服他人的概率，而非金口一出，旁人納頭便拜，遇到這種充滿“反抗性”的人很正常。
金科陰沉着臉：“這個人我知道，是編導組的。”
任哪個領導在講述一番豪言壯語的時候，聽到下屬拆臺，心裏都不會好受。
顯然，他已經將這人給記住了，現在或許還不會怎樣，真要等到【家長裏短】翻身之後，金科就要使出自己的職場人手段了！
“對了，他說的要邀請現場觀衆，你怎麼安排的？”金科問道。
“因爲新策劃案，現場觀衆的反應和情緒是十分重要的，所以我希望編導組能邀請公司裏那些比較外向的員工，讓他們充當觀衆，參與現場錄製。等到第一期結束之後，再從忠實觀衆羣體裏抽取現場觀看資格。”高強回道。
