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只是他的行爲，點燃了人力資源總監的怒火，拉着他到CEO面前告狀，說這種奇葩的集體假期，人力資源部無法審批通過！
這是對公司制度和她個人專業的挑戰。
盛懷遠也有話要說，我帶的是什麼隊伍，其他人帶的是什麼隊伍？
能比嗎？比不了！
根本沒有上臺比較的資格！
CEO也有些頭疼，只能雙方來回安撫，在中間充當一個和事老。
他自然也明白兩個人的心思。
盛懷遠這種冒天下之大不韙的舉動，其實是向整個騰森視頻發出了宣告：我盛懷遠從愛奇怪跳槽過來了！我在騰森視頻做出成績了！而且我已經在這裏站穩了腳跟！這種宣告，其實對自己身份的宣告，也是對自己勢力範圍的宣告，警告其他人不要越界。
而人力資源總監則是從她的角度來看待問題：這種奇葩的集體假期要是批了，以後的工作就沒有辦法開展了。到時候別的頻道也做出成績來，過來請一個月的大長假，是批還是不批？如果我們不批，憑什麼給綜藝頻道的人批？還有給他們批假的依據是什麼？有制度嗎？制度的執行標準是什麼？
