東方青普洱提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
別的不說，先來個成本控制，降本增效吧！
不是因爲不想幹，實在也是因爲沒辦法，幹不懂，只能從自己熟悉的領域作爲開展工作的抓手。
也正是因爲這個原因，在經過了各種博弈之後，總公司決定在本屆騰森視頻的CEO人選裏，放棄空降這條依賴路徑，決定從騰森視頻內部擢升一個人，來擔任公司CEO。
那既然母公司的“外行”們都已經被放棄了，你們這些本地的什麼CFO、CHO、CTO也就往後稍一稍吧！
雖然也是在騰森視頻幹了這麼長時間，但說到底不也還是在職能工作上摸爬滾打，沒有經歷過具體的內容生產嗎？
於是，新CEO的誕生，忽然被確定在一個極小的範圍之內。
分別是網劇頻道的劉培，電影頻道的沈悅，紀錄片頻道的賈旭，動漫頻道的秦衝，以及剛剛跳槽過來沒到一年的綜藝頻道盛懷遠。
起初，人們認爲這五個人當中，初來乍到沒多久的盛懷遠，是最沒有希望的。
畢竟你來公司纔多長時間？人家在騰森視頻哪個不是耕耘了十幾年，才走到這個位置上？
說句難聽的，你身上的功勞，甚至都比不上人家多年以來積攢下來的苦勞！
