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從來沒有像【東大恐怖故事】一樣的，本土誕生的綜藝節目，忽然就走向海外，登陸到兩個東北亞鄰國。
尤其還是一向扮演着文化輸出角色，朝着東大內部輸出文化產品的霓虹國和南曹縣，這檔節目居然被他們兩家給看中了？
這雖然也很了不起了，但更大的還在後面。
來自總檯的3分鐘採訪，則爲【東大恐怖故事】的出海，正式戴上了一個“文化出海”的高帽，變成了優質文化的標杆產品。
等人們真正將盛懷遠在入職不到一年以來的工作，清楚完整地羅列出來之後，他們震驚的發現，這個忽然出現的“外鄉人”，居然手上拿着一連串的好牌，在這場決定CEO最終人選的對局裏，儼然已經湊齊了一副同花順。
那如果把時間線再往前倒，回到他尚未來到騰森視頻，還在愛奇怪工作的時候呢？
在他上一段工作履歷裏，能否找到一些對應的小瑕疵？
比如生活作風問題之類的弱點？
但很遺憾的是，沒有找到。
甚至在調查他從愛奇怪離職原因的時候，還發現他離開的原因，居然就是因爲愛奇怪新來的CEO，跟這位外行指導內行的新上級發生了衝突，才最終不得不離職。
