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這其中，包含着十分複雜的各種因素，尤其是種種延伸出去的利益牽扯，更是麻煩到了極點，很有可能導致相關利益集團的反撲，或者是手下節目組的串聯，把高強這個新上任的頻道負責人架住。
如果雙方陷入到某種角力的情景中，那就會對高強這個人的權威造成巨大的打擊，就算以後人人見到他也都會喊一聲領導，但私下裏難免竊竊私語，留下一句“嘿，瞧這傻福！”
總之，在一個已經確定了利益分配方式，形成穩定利益團體的組織裏改革，不是隨便說說那麼簡單的。
權力，也不是你被組織賦予了崗位，就能自然而然的獲得了。
必須得有人能夠支持你，有人執行你的命令，你的權力才能夠被稱之爲權力。
會議室中，衆多在職場上混跡多年的職場老油條們，對高強所說的“節目形式革新”，都不太看好。
在他們看來，高強實在是太年輕了，說出來的話多少有些誇誇其談了。
或許，唯有兩個人對高強的話沒有太多質疑。
其中一個，自然是高強自己，他現在已經在腦海中勾勒出“節目形式革新”的大框架。
