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“這在節目錄制初期，確實是一件值得被擔憂的事情。尤其是大家第一次製作這麼短週期的節目，我很能理解大家。”
整個節目組經過一輪又一輪的擴容，成員數量已經突破了200人，並且還在持續不斷地向上猛增，看不到停下來的盡頭。
甚至，在高強的預想當中，這檔綜藝節目的人員編制數，是極有可能要突破到500人的。
尤其是節目錄制現場，負責跟拍的攝影人員，負責製作劇本產出創意的編劇，以及後期大海撈針一樣從無數鏡頭中，尋找出最精彩最合適內容的後期剪輯人員，將會是節目組成員的主要構成。
這麼多的人，按照傳統節目的管理方式，肯定是無法進行有效管理的，甚至連人員的調度，都會成爲一個問題。
必須要按照模塊化的流水線形式，來進行組織和統籌，梳理負責不同工作的各個模塊之間的銜接，纔有可能將這個超大型的團隊，徹底調動起來。
“但大家不用擔心，在節目錄制的前期，我會和大家在一起，一同梳理節目錄制的全流程和各個環節，讓大家儘快適應自己的角色，徹底融入到流程當中。”
聽到高強這麼說，節目組的成員們眼前一亮，心中的擔憂和對未來的恐懼，也消散了不少。
有高總在，那麼一切好像都沒那麼困難了！
