第38章 創業佈局初步形成 (第4/7頁)
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“這是公司的人事主管曹穎，她從事人力資源多年，很有經驗。”齊明宇介紹道。
“澤總好。”曹穎大方笑着問好，顯然也知道他的身份。
林澤點了點頭，隨即坐在一旁，開始面試。
整個面試過程下來，林澤也對這位人事主管很是滿意。
曹穎對投資專業瞭解的可能沒那麼深，但是她提出的問題都很有針對性，更多的是識別應聘者的態度和性格。
按照她的說法，能力不行還可以培養，但是爲人不行就決不能在從事投資行業。
不然，每天面對大額的資金投資，如果沒有足夠好的心態，很容易就走歪了。
有些人，專業能力很強，但是曹穎問了幾個問題後，就直接結束了。
而曹穎覺得可以的人，她都會徵詢林澤和齊明宇的意見。
就這樣，面試很高效，直到進來一個女生。
