第53章 (第1/4頁)
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“國企領導畢竟數量較少，還相對好安置，調任機關的一些閒職，只要保留編制和職級待遇，相信他們也沒什麼好說的！”
蘇辰東不愧是個工作狂，剛剛躺下就繼續談起了剛剛的話題。
“主要問題是那批下崗的職工，數量龐大，如果丟了飯碗，家庭生計堪憂，會不會造成社會治安的動盪，這纔是讓人頭疼的問題！”
“叔叔，這個問題沒有辦法避免，長痛不如短痛！”
楚弦說道，“喫大鍋飯久了，現在要自謀生路，難免會有些不適應的！但這不是阻礙改革的理由！對於這些下崗職工，政府可以一次性撥付安置費。根據去年勞動部頒發的《勞動和社會保障部辦公廳關於破產企業職工安置有關政策問題的覆函》，各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別，但一次性付給安置費的標準不得高於試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍！而且下崗職工在領取一次性安置費後，原養老保險關係依舊保留……”
“嗯……”蘇辰東點點頭，“你說得有道理，改革發展必有陣痛，長痛不如短痛，不能因爲阻力大就在改革大勢面前退縮，這樣會錯失發展的機會！漢東經濟破局，必須從效益虧損的國企改革入手！”
“這樣吧，你再把這個計劃打磨完善一下，給我一份詳盡可行的方案，我抽空去找省長談談，要是國企改革順利推進，到時候你就是首功！”
“好的，我儘量明天把計劃拿出來給你！”
“嗯，時間不早了，早點睡吧，明天還要上班呢！”
