第135章 (第3/4頁)
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國企改革說起來容易，實際操作上並沒有那麼簡單！
根據上一輩子的記憶，在國企改革領導小組進駐各目標企業後，還發生了好幾起大規模羣體衝突事件！
雖然事後證明是有人刻意煽動挑唆，但工人對國企改革方案的牴觸情緒卻是客觀存在的！
本來拿到工資的工人們很是高興，但一聽說自己馬上要下崗了，立馬不幹了！
因爲之前在工人們的認知中，像漢東鋼鐵這樣的大型企業是可以幹到退休的！
雖然90年代有下崗潮的衝擊，但工人們堅信，受到影響的只是縣鄉的小國企，省一級的國企是不可能出現那樣的情況的！
更何況，很多人之前爲了進來上班，託關係送禮，付出了很大的代價！
現在突然工作沒了，之前的投入打了水漂，任誰都沒法接受的！
改革必有陣痛和代價，這是無可避免的！
