第143章 (第1/3頁)
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陳昌明點頭：“有道理！”
“那你的應對方案是什麼？”蘇辰東追問。
說實話，哪怕在體制內摸爬滾打幾十年的他，對自己的這個未來女婿都有些佩服了。
無論面臨多麼複雜的局面，他總能迅速洞察到問題的關鍵，並及時給出行之有效的解決方案！
“第一，暗中調查，把那些隱藏在暗處煽動工人鬧事的人揪出來；第二，成立審覈組，立足於事實選拔符合要求的人才留用，譬如技術骨幹，就應該派專業的技能鑑定員去鑑定其專業技能；業務骨幹，則考覈其銷售業績等……第三，組織宣講會，直接與工人們進行溝通。但溝通過程中不要大談特談這次改革對漢東經濟的意義！因爲那樣的話對工人來說太大太空，他們根本不關心，也不會支持！”
“一定要讓下崗的工人們明白，他們即便離開漢東鋼鐵，也能找到其他的工作，未來的日子不會差！因爲現在商品市場經濟大潮已經滾滾而來,靠着集體喫大鍋飯的日子已經一去不復返了……”
“第四，也是非常重要的一點！跟其他企業聯繫，如果其他企業有用工缺口，可以優先推薦國企下崗過去頂崗！而且政府也可以以合同工的形式錄用一部分工人......這批名額不面向所有下崗職工，而是面向那些積極配合政府改革工作，且表現良好的工人！誰先簽署離職協議，就能優先獲得再就業的推薦機會！”
“第五，政府在給下崗工人提高職業技能培訓的同時，可以適當傾斜政策給予創業補貼，鼓勵下崗職工向個體戶轉變！”
“只有這樣，才能安撫他們心中的不滿和怨氣，順利推進國企改革！”
“好！”
