第30章 新程展望處隱憂乍現端 (第4/10頁)
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“不不不，老闆您誤會了。”一個年輕員工連忙擺手，“只是……我們也沒制定過規章制度啊。”
“沒做過就學着做。”史陽語氣緩和了一些，“你們在一線，比我更瞭解店裏的情況。我相信你們能制定出更適合咱們小店的規章制度。”
員工們你看我，我看你，都有些猶豫。
史陽見狀，又加了一句：“當然，獎勵也是少不了的。誰提出的方案被採納，我獎勵他一個月的獎金！”
重賞之下必有勇夫。
這句話果然沒錯。
在獎金的刺激下，員工們紛紛開動腦筋，你一言我一語地討論起來。
一個戴眼鏡的年輕員工率先發言：“老闆，我覺得我們可以實行輪崗制度，讓大家都能熟悉不同的崗位，這樣可以提高效率，還能避免一些崗位長期缺人的情況。”
“這個不錯！”史陽讚賞地點了點頭，“還有嗎？”
另一個年輕女員工也提出了自己的想法：“我們可以建立一個員工積分制度，根據每個月的業績、服務態度等等進行評分，積分高的員工可以獲得額外的獎勵。”
