第57章 海外初臨遇文障 (第7/10頁)
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第二天，史陽並沒有像其他人預想的那樣去聘請專業的翻譯團隊，而是做了一件讓人意想不到的事情——他邀請了當地一些有影響力的居民，包括退休教師、社區領袖、甚至還有個脫口秀演員，來當他的文化顧問！
這個消息一出，整個項目團隊都炸鍋了。
“老闆這是搞什麼？請一羣外行來指導我們？”“這也太兒戲了吧？這能行嗎？”質疑聲此起彼伏。
就連合作方也對史陽的這波操作表示不解，覺得他是在瞎胡鬧。
然而，史陽卻胸有成竹。
他深知，語言不通只是表面問題，更深層次的障礙是文化差異。
與其花錢請一羣只會照本宣科的翻譯，不如請一些真正瞭解當地文化的人來幫忙。
事實證明，史陽的這一招非常有效。
這些文化顧問不僅幫助團隊解決了語言溝通上的難題，更重要的是，他們還幫助團隊瞭解了當地人的思維方式、生活習慣、價值觀念等等。
這使得史陽的團隊能夠更好地與當地人溝通交流，避免了很多不必要的誤會和衝突。
