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徐建軍本來藉着出來的機會，順路飛到小日子，就是爲了跟夏目雅子和已經出生的閨女待幾天，連門都不想出，誰也不想見。
可聽到中山隼雄的所作所爲之後，還是打算抽時間跟他開誠佈公地談一談。
這樣互相防範算計，非徐建軍所願。
世嘉在飛速發展的階段，還能把這些潛在的矛盾掩蓋在湧動的水面之下，但等發展遇到瓶頸，或者公司達到一定規模，這種內鬥就會體現到管理的方方面面，分崩離析也是很快的。
京大方正就是活生生的例子，曾經可是校企天花板，不輸聯想的存在，經歷過幾次管理層變更，甚至到最後對簿公堂，一個龐然大物就在這種爭來鬥去的文化中轟然倒塌。
其實從一開始，方正領導層對公司發展方向和管理理念都有着不同見解，小打小鬧的時候，大家還可以壓着情緒相互成就。
但等到最後利益越滾越大，對權力的追求越來越白熱化，什麼招數都使出來了，已經到了有你沒我的地步，至於公司會不會因爲這些行爲受損，已經不在他們考慮範圍了，畢竟如果我掌控不了這些，寧願毀掉也不能便宜對手，這就是極端情況下的矛盾心態。
“中山總裁請坐，我來這邊的時間不多，說實話，從去年重組之後我就想找你好好聊聊世嘉未來的發展，可一直遇到合適的機會。”
“體感遊戲機實用技術研發到哪個階段了？世嘉在東交所上市的報審怎麼樣了？”
