第40章 蠻不講理的迮雨晴 (第2/7頁)
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對他的話，迮雨晴其實很清楚，現在的電商部實際上是人員隊伍嚴重超員。
一方面是前總裁留下的爛攤子，天天強調文化、員工的忠誠度，動不動的組織會議學習，導致運營的時間和精力都被分走了，原來一個人能幹完的活，現在兩個人都幹不好。
而幹不好的結果就是認爲員工的態度有問題，繼續加大力度學習文化，電商部爲了維持銷售額和工作只能繼續加人，直接變成惡性循環。
迮雨晴一進公司，就把那批混在電商部的行政崗裁了，不過這只是颳了一層皮，算是權宜之計，什麼時候把內部的腐肉挖乾淨，才能算是痊癒。
另一方面是迮雨晴把四組的整個裁撤，留下了大量閒散運營，暫時加在其他組裏導致的結構性超編。
“那好吧，你先在六組裏待着，等我年中把電商部的瑣事解決完，咱們再聊以後的事情。”
迮雨晴現在對韓逸飛還沒有明確的培養計劃，等以後做出成績，再考慮安排在合適的崗位上。
“那咱們現在是去哪裏。”韓逸飛看到迮雨晴開車後，趕緊開口詢問，同時把安全帶繫上。
“逛街。”
