第75章 作妖的hr總監 (第1/5頁)
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“這是什麼？”韓逸飛接過來翻了翻，然後打開發現裏面夾着一張支票。
“由於你今天早上的見義勇爲，公司決定給你的獎勵，五萬塊支票。”羅蘭解釋道。
其實最初的金額並不是這些，如果是按照總公司公關部的想法，至少應該二十萬獎金起，是現金還是空口支票無所謂，公關部只要一個噱頭，那樣在進行買量推廣的時候，才能引起關注度。
而從公司內的人力部的角度，是不想發這筆錢的，新來的HR主管是從阿里來的，以前是負責三板斧的文化培訓。
HR總監上週剛到，正急於展現個人專業度，所以在會上不建議給新來的韓逸飛發放物質獎勵，認爲不利於調動員工狼性，會造成韓逸飛的懈怠和躺平，缺少加班的積極性。
根據管理上棄貓效應理論，他認爲應該先晾韓逸飛一段時間，對其做出貢獻進行忽視。
等到下個月的時候再舉辦一場公司內部的在線直播會，在會上對韓逸飛進行提前轉正，並且開放年終獎考覈渠道，每個月制定具有挑戰業績目標，如果都能完成，那就在年底的年會進行獎勵兌現。
這樣做不僅能省錢，還能讓韓逸飛的敬業度拉滿，幫助韓逸飛快速成長爲一名合格的員工。
當HR得意洋洋的說完這些理論的時候，羅蘭冒出了第一個想法就是讓韓逸飛趕緊辭職，從她的角度來看，新來的HR有些太不把底層員工當人看了。
韓逸飛一旦被PUA的話術套牢，任由公司壓榨，那這幾年的青春就全毀了。
