第119章 能轉正不？ (第1/6頁)
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韓逸飛聽到轉正會，頭瞬間大了一圈，其實是實習轉正本來就是公司壓工資的藉口，嘉麗更是喪心病狂的搞出個貌似公平的轉正會，來對員工轉正進行資格審查。
平級的打分佔10%，直屬上級的打分佔30%，另外兩位監督的各佔30%。
轉正的要求是評分在80分以上纔可以，如此一來就意味着，員工能不能轉正，主要看那兩位不瞭解轉正人、也不瞭解具體工作的監督者的臉色。
更要命的時候，所有人還都要對轉正人在工作中需要改進的點進行發言，簡單說就是當面挑錯。
屬實是逆天到極點的考覈機制。
不知道是從那個大聰明開始的，這種在會上必須對人或方案挑錯的行爲，成爲一種固定的程序，很多有些希望的方案和有能力的人，都是在這樣完全不對結果負責的找茬中，給毀掉了。
所以唐紫寧能在轉正會上和人吵架，屬實是太正常不過了。
但凡是個正常人，拿着自己好不容易做出來的成績，去面對斷章取義的故意挑錯後，都要氣紅溫的。
而韓逸飛則要更慘，他壓根沒有成績，就算是運用統計學的魅力，對數據進行加工，那前提也得是有數據。
他現在是要GMV（成交額）沒有GMV，要ROI（投入產出比）沒有ROI，甚至連最基礎的點擊和轉化率，都不是他做出來的，而是原來就有的，。
