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“是的，而且對於以後得晉升也有好處呢！”
“那又能咋？雲總監是我們的部門總監，也是一組組長，又帶着大家完成了《煙火》的項目，優秀員工肯定非她莫屬咯！”
“可葉氏是傳媒公司，一向是最注重企業形象的，雲姐身邊有一個女孩子身世不清不楚的，評優怕是不符合公司要求吧？”
……
在經理杜小谷集結大家開會以前，編輯部的小夥伴們就已經得知了年底評優的事情，紛紛討論着花落誰家。
“還是和往年一樣，我這邊發一個卡片，大家寫上自己最屬意的名字，最後票數最高者爲今年的編輯部優秀員工……”杜小谷介紹着今年評優的規定，之後便是我們各自發言拉票的環節了。
該我了！
“我從不認爲自己是一個優秀的葉氏員工，卻一直在努力的路上，所有的一切都是爲了實現我們共同的理想而已。而且我提議：優秀員工會關乎到後面的晉升問題，所以大家也可以根據自己近期有無晉升的機會而投票。”
前兩年的時候，我一直都是編輯部的優秀員工，可這一次我卻希望旁人可以憑藉着這個由頭而得到晉升，因爲葉氏晉升的前提是需要三年以內的評優資格。
