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“陳總，按照新的方案，我們有信心在短時間內攻克技術難題。”王強興奮地說道。
陳峯點了點頭：“很好，但要注意把控時間和質量，不能有絲毫馬虎。”
在市場方面，劉敏帶領團隊制定了一系列的營銷活動，加大了廣告宣傳力度，同時推出了個性化的定製服務，滿足不同客戶的需求。
“陳總，通過這些措施，我們已經逐漸奪回了市場份額，客戶對我們的產品重新充滿了信心。”劉敏向陳峯彙報。
陳峯露出了滿意的笑容：“幹得漂亮，但不能放鬆警惕，市場是瞬息萬變的。”
然而，新的問題又接踵而至。由於公司業務的快速擴張，人力資源出現了短缺，尤其是高端技術人才和管理人才。
“陳總，我們的招聘工作進展不太順利，符合要求的人才很難招到。”人力資源部經理趙剛說道。
陳峯思考了一會兒：“加大招聘渠道的拓展，提高薪酬待遇和福利，同時加強與高校和科研機構的合作，培養和儲備人才。”
爲了解決人才問題，陳峯親自走訪了多所知名高校和科研機構，與專家學者進行交流，建立了良好的合作關係。同時，公司內部也開展了一系列的培訓和晉升計劃，爲員工提供了廣闊的發展空間。
