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陳峯思考了一會兒：“先不要急於調整價格，與供應商協商，看能否降低採購成本。同時，優化產品設計，減少原材料的消耗。”
經過與供應商的艱苦談判，公司成功降低了部分原材料的採購價格。同時，研發部門通過優化設計，降低了產品的成本。
在公司的發展過程中，人才的問題也逐漸凸顯出來。一些優秀的員工因爲個人發展空間有限，選擇了離職。
“陳總，最近人才流失比較嚴重，我們需要採取措施留住人才。”人力資源部經理趙剛說道。
陳峯決定推出一系列的人才激勵計劃，包括股權激勵、晉升機會和培訓發展等。
“我們要讓員工看到在公司的發展前景，讓他們願意與公司共同成長。”陳峯說道。
在陳峯的帶領下，公司逐漸走出了困境，迎來了新的發展機遇。政府出臺了一系列支持智慧能源產業的政策，公司成功中標了幾個大型項目。
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“陳總，這些項目將爲公司帶來巨大的收益和聲譽，我們一定要做好。”項目負責人孫強說道。
