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二．工作方式。1. 採取完全彈性時間工作制，全體人員自由掌握工作時間和實驗室逗留時間。2. 全體人員發揮最大的個體能動性，無論在課題的設立、修改和調整方面均如此。3. 全體人員的科研計劃和行動必須向電子上司彙報，同時向人體上司口頭彙報。4. 上司將就相關工作內容作出指示，研究人員根據上司指示展開進一步的行動。但可以在充分合理的情況下，做出違背上司指示的行爲。
三．工作報酬。試用期過後，科研人員將獲得相應的工作報酬。工作報酬由一定工作本身的議定底薪開始，加上成果獎金。所有底薪和獎金數額由電子中心計算與界定。
四．保密規定。1.上司就每個人的具體項目，作出1到5級技術保密級別的劃定。2. 1到2級爲祕密1級和祕密2級；3到4級爲機密1級和2級。5級爲絕密。3. 祕密級別的技術泄密，屬於民事裁定範疇。泄露3級以上機密，屬於刑事審理和懲罰範疇。盜取祕密，無論所涉祕密屬於什麼級別，均屬於刑事審理和懲罰範疇。4. 嚴禁私下議論不該議論的事宜，傳播不該傳播的信息。5. 如有違反保密規定的行爲，違反者將受到本研究院規定的相關司法懲罰。
五．懲罰制度。懲罰措施由計算機和各級領導綜合確定，包括民事措施和刑事措施。以下行爲屬於應受懲罰的範圍：1. 違反保密規定（見本章程第四條）；2. 各種物質破壞行爲；3. 各種非正常人體傷害行爲；4. 不作爲行爲。
這個《工作章程》文字不長，可以說相當簡練。但卻充滿了古怪。
我刻意避免用我的分析特長來一二三四地分而析之，刻意地允許雜亂的印象自然地冒出與穿插。所以我下面的記錄也是雜亂的，或者說想到哪裏就記到哪裏。
最古怪的就是那個所謂的使命。那短短的三句話似乎充滿玄機，但也可理解成毫無內容。什麼叫“應該創造的”，什麼叫“應該消滅的”，什麼又是“可以改造的”？完全是空話。但我的直覺告訴我，這些並不是隨便亂寫的。就拿“應該消滅的”來說吧，你可以理解成病毒和細菌是應該消滅的，疾病和瘟疫是應該消滅的。如果是這些，那就簡單了。可是爲什麼不具體寫出來呢？假如不具體寫出來是因爲不能寫出來，問題就複雜了。
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我有一種在深處冒泡的不安感。這種不安好象有一種歷史相關性。可是我並沒有去深想。也想不出什麼來。我更不知道這種歷史相關性是從哪裏來的。甚至這一點，即有歷史相關性這一點，也是我後來在自己的房間裏閒着的時候纔想到的。當時只是飄過了一下。
這篇短短的文字裏一些用詞很怪，比如“人體上司”、“電子上司”。簡直是亂造詞彙。“人體上司”用詞好怪，但還好理解。反倒是“電子上司”不好理解。不會是真的機器人，或者外星人吧？這也是讓人也就是讓我有些不安的。
