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“而且屬下跟着鹿總這麼久，看着您一點點把度假村、和周邊酒店及餐飲行業做起來，這怎麼能算繼承呢？這都不僅是守江山，而是打江山了。至於鹿家那幾個私生子，我們都不認識，更不可能在我們這裏擺少爺姿態的。”
鹿茁的眉心稍稍舒展開，舊事重提：“我以前說過，不要搞職場歧視那一套。女同事並非做得不好，只是整個國家和社會環境對女性道德要求高，既要她顧家又要她不能手心朝上。對男人的要求低，只要沒喫喝嫖賭就是好男人。導致很多女人成了道德楷模，男的明明那麼普通卻那麼自信。”
“鹿總，屬下知道的，平時也多給女同事鼓勵、包容和耐心。但是吧……需要考慮實際問題。鹿總才考察過的那個古寨，從開發、到基礎建設、到投入產出，沒個三年五載下不來。這項目一跟進，就需要數年。女員工……太麻煩了。”小助理沒什麼私心，自然是處處爲公司利益和鹿總的成本考慮。
“男同事輕手利腳的，沒什麼拖累。不像女同事，今天結婚了，明天懷孕了，後天二胎了，一休產假大半年，這不是拖公司進度嗎？”
“我就知道你要說這個，但是我等得起。我不會把人當牛馬使喚，尤其是本身體力更弱的姑娘。有人文主義關懷，跟利益至上，並不衝突。假如她無法平衡好家庭和事業，沒有上進心，不配得我重用。但在能力相當的情況下，優先用女同事。”鹿茁說罷，又將軟性規定，重申了一遍：
“人有七情六慾、生老病死，這是人之常情，而我們這些領導高層，不能因噎廢食。還有，以後公司請假，不管是孩子幼兒園有事，還是老人生病，優先批男同事的假條。這些家庭瑣事，讓他們去跑。女同事把心思給我用到事業上，在我手下做事，就別擺嬌妻心態，菟絲花別來礙眼。”
至於請假緣由，若是病歷造假，被抓到一次，終生不用。
因爲她的理想主義，曾被徐毅然批判的體無完膚。可她堅信女孩子更有耐力、韌性、意志力、責任心，她重用女同事，事業只會蒸蒸日上。
“你自己就是女孩子，還歧視女同事，不是覺得自己也有問題？我們要互相愛護，互相幫助，多點理解和接納，不要互相傷害。若是真有那喜歡躲清閒，找個工作就爲了顧家，沒有理想、胸無大志的女姓，也不必留在我這裏混喫等死，帶薪給男人做人梯。馬上請她另謀高就。”鹿茁太清楚男人在維護自己羣體利益時，是怎麼抱團取暖，怎麼無理辯三分的嘴臉醜陋的。
