第086章 蘇總...您怎麼敢的啊 (第1/9頁)
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六年前，某位知名企業家，曾在一次採訪中公開表示。
【我不給員工加工資，是因爲我要考慮其他企業能不能承受。】
【如果其他企業不能承受，那麼加工資就是一種不負責任的行爲。】
這段談話和現在的996福報一樣，在當時受到了廣大網友的口誅筆伐。
不過也可以從這段採訪中，看到一些勞資矛盾的根源。
那就是現在的資本家老闆們，已經形成了共識和默契，都在以最低成本僱傭員工，維持勞資市場的穩定。
比如行業內，某個崗位的平均薪資是5000，那各家公司就要遵守這個規矩，你可以根據地區的不同進行適當調整，但你卻不能壞了規矩。
大家都給5000的工資，唯獨你一個，偏偏要給8000。
這就會導致，大家不得不跟着你漲工資，提高自已的用工成本。
這就叫，壞規矩。
