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高级薪酬福利经理通常是团队的领导者，参与公司的战略规划，主导大型薪酬福利项目，管理薪酬预算和政策调整，并对公司整体薪酬体系的有效性和公平性负责。
人力资源总监或高层管理岗位
薪酬福利经理可以晋升为人力资源总监或人力资源副总裁，负责全面的薪酬福利管理、人才引进、员工关系等，最终进入公司高层管理团队。
薪酬福利经理的薪资水平
薪酬福利经理的薪资水平会受到地区、行业、公司规模、经验和职位级别等因素的影响。以下是一些薪资参考：
中国市场
初级薪酬福利经理（1-3年经验）：年薪约 8万至15万元人民币。
中级薪酬福利经理（3-5年经验）：年薪约 15万至25万元人民币。
高级薪酬福利经理（5年以上经验）：年薪约 25万至40万元人民币。
