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员工关系管理：处理员工投诉和劳动争议，帮助公司制定和谐的员工关系管理策略，避免员工流失。
劳动合同与协议：为公司起草和审核劳动合同，确保合同条款符合当地法律，并最大限度地保护公司和员工的权益。
企业文化与变革管理
文化建设与推广：帮助企业建立或优化企业文化，推动文化与企业战略的融合，提升员工的认同感和归属感。
组织变革管理：协助公司在经历组织变革（如并购、重组、企业文化转型等）时，制定相应的管理策略，减少变革过程中可能产生的负面影响。
员工满意度与调查
员工满意度调查：设计和实施员工满意度调查，收集员工对公司各方面的反馈，分析其需求和期望，帮助公司进行改进。
员工留任分析：分析员工的流动原因，并为公司提供员工留任和招聘的策略建议。
人力资源顾问的核心能力
深入的人力资源专业知识
