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沟通与人际交往能力
薪酬分析师需要与HR部门、管理层及员工进行有效沟通，解释薪酬政策及调整方案，解答员工关于薪资的疑问，并推动公司薪酬方案的实施。
项目管理与执行力
薪酬分析师常常需要负责多个薪酬管理项目，例如薪酬调查、薪酬体系改革等。因此，具备项目管理能力，能够高效协调各方面工作并执行方案，是其必备能力。
薪酬分析师的工作环境
薪酬分析师通常在以下几种工作环境中工作：
大型企业的HR部门
在大型公司或跨国公司，薪酬分析师通常隶属于人力资源部门，负责处理公司全体员工的薪酬管理工作。
咨询公司
