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政策和程序的制定
建立合规框架：根据行业法规和最佳实践，合规经理需为公司建立完整的合规框架，制定相应的规章制度。
公司文化建设：推动公司形成合规文化，使合规成为公司各层级员工的自觉行为，并鼓励员工在日常工作中积极主动地识别合规问题。
内部调查与报告
调查违规行为：当公司发生违规事件或收到投诉时，合规经理需负责进行调查，找出违规原因并制定改进方案。
向高层管理报告：合规经理需要向公司高层管理人员提供关于合规状态的定期报告，并在发现重大合规风险时及时上报。
处理法律诉讼和处罚：如果公司在合规审查中发现问题，合规经理需协助公司处理相关的法律诉讼或罚款，并确保采取必要的整改措施。
与外部监管机构的沟通
与政府和监管机构合作：合规经理需与监管机构保持沟通，确保公司符合监管要求，并在合规审核过程中提供必要的支持。
