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因爲這樣吸人，是容易快速擴張的，不過吸得越快，崩得也越快。
往往在中等規模的時候，就會天崩。
而黑帆不僅沒有崩，所有人都被同化了，實在令人匪夷所思，難以想象李思特有什麼祕訣。
但事實上沒有祕訣。
因爲李思特本就是外太空來的宇宙人，這邊的歷史遺留問題關我碉事，從領導者的位置出發，完全做到了一碗水端平。
是一種自然而然，無形的管理方式。
不管是誰，以前幹過什麼，什麼種族，只要你做出了功勞，那就一定會記住，然後賞賜，這樣人家才明白有晉升，纔會繼續幹下去，深知這個平臺的不可替代性，以及沉沒成本，纔會死心塌地。
不然打一槍換個地方，又重新開始不說，新領導指不定是什麼玩意兒呢。
之所以李思特老家很多公司一個垮一個，那就是根本沒把員工當成有晉升慾望的正常人，而是純純當做任務工具，一單大活兒告成了，管理者報功勞只報自己，大印在手上都磨出角了，也不捨得分下去。
