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墨雨瞳帶來了不少花裏胡哨的企業管理經驗，其中就包括五星好評以及投訴制度，對黑帆的成員有什麼不滿，都可以進行即時反饋。
原因有兩個。
第一個是，墨雨瞳認爲現在黑帆人太雜了，砍人的，做服務的，加在一起全亂了套，必須要有獎懲機制，既可以剔除篩選一些“不純”的部分，也可以鼓勵員工上進自我提升。
第二個是，行事風格的落實，海盜太多，不乏出現一些精神病他媽的亂砍人，再做出一些姦淫擄虐的事，然後報個名，我是李思特罩的，你能怎麼樣？那就跳進黃河都洗不清了，必須加強員工道德建設。
比如說小明是個無法無天的海盜，腦子裏搭錯了筋，見人就殺，見到女人就要變成禽獸。
一天小明在漁場島嶼剁了兩個鄉親，順便強迫了他們的女兒，村民就可以投訴，然後黑帆行政部的人就會下來把小明給辦了。
當然有不同的處分，扣薪，停職，開除，宰了，獎懲機制是考慮到量刑的。
必須把當前尾大不掉的黑帆，變得首尾呼應，操控全局。
等移動要塞拿到了的話，在東海上飄蕩。
