第336章 公司新策 (第1/5頁)

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訓練場上，氣氛緊張而熱烈。馮輪站在一旁，眼睛緊緊盯着正在訓練的學員們，由衷地讚歎道：“這些專業軍人出身的就是不一樣，訓練起來有板有眼的，一看就是受過嚴格訓練的，這素質，沒話說！”

韓昱微微點頭，眼神中既有欣慰也有一絲憂慮，“是啊，不過這訓練強度可不小，真擔心最後能留下來的沒幾個。畢竟我們安保公司剛剛起步，需要大量的人手。”

朱昊則一臉堅定地說道：“咱們要的就是精英，只有經過這樣高強度訓練篩選出來的，纔是真正能爲公司出力的人。”

馮輪摸了摸下巴，思索片刻後說：“豪哥，我有個想法。咱們公司的那些老兄弟，雖然沒有這些軍人的專業背景，但也都是跟着咱們一路打拼過來的，不能落下他們。我覺得可以把他們分成幾批，輪流來這裏接受訓練。這樣既能提高他們的能力，也能讓他們更好地融入公司的發展。我打算親自帶一批，跟他們一起訓練，這樣也能起到一個帶頭的作用。”

歐豪看着訓練場上的學員，心中也在思考着公司的未來發展，聽到馮輪的話，他微微點頭表示贊同，“馮輪這個想法不錯，我們不能顧此失彼，老兄弟們的成長對公司同樣重要。不過，我們也要根據每個人的實際情況制定不同的訓練計劃，確保訓練的效果。”

韓昱接着說：“豪哥，我覺得我們可以在現有的訓練基礎上，進一步優化訓練方案。我們現在有吳瓊制定的訓練大綱，還有董少寧他們這些專業軍人帶來的經驗，完全可以把兩者結合起來，打造出一套屬於我們聖武安保公司自己的訓練體系，培養出具有我們公司特色的戰士。”

歐豪的眼神中閃過一絲亮光，“韓昱這個提議很好，我們要充分利用我們現有的資源。吳瓊的訓練大綱注重實戰和應變能力，董少寧他們則有着嚴格的紀律和戰術素養訓練方法，兩者結合，一定能讓我們的學員更具競爭力。等吳瓊傷愈回來，我們再一起商討，進一步完善這個訓練體系。”

衆人紛紛點頭表示贊同。歐豪繼續說道：“這次試訓結束後，必然會有一部分人被淘汰，對於這些人，我們不能簡單地放棄。我想建立一個多梯隊的人員體系，根據他們的身體素質、技能水平和訓練表現，分爲不同的梯隊。比如，第一梯隊是最優秀的，能夠承擔最重要的任務；第二梯隊次之，以此類推。每個梯隊的薪金待遇也不同，這樣可以激勵大家努力提升自己，同時也能增強他們對公司的歸屬感和榮譽感。”

馮輪眼睛一亮，“豪哥這個想法好啊，這樣一來，大家都有了努力的方向，也能讓公司的人員結構更加合理。”

朱昊也表示贊同，“沒錯，而且這樣還可以在公司內部形成一種競爭的氛圍，促進大家共同進步。”