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系主任給了他兩個選擇,一個是體制內的研究所,工資一般,隱形福利不少,好處是穩定,將來混好了大概其也能享受個處級待遇;另一間則是純公司,合資性質,薪資待遇在行業內處於中上游,缺點是加班多,工作壓力有點大。
向榮毫不猶豫地選擇了後者,錢只是一方面的原因,主要是前者的主流氛圍,確實已經不適合他這種“非主流”人員,他就算心再大,也不想將來面對一羣循規蹈矩的人,教人戳着脊樑骨在背後指指點點,畢竟有些事,在能預想到結果前就應該極力避免。
反觀合資企業就自由開放得多,該公司坐落在CBD的高檔寫字樓裏,離羅賀之前的工作室不遠,實習開始後的幾個月,向榮和羅賀已喫了不下十頓飯,後者也坦言,其實很想讓他過去幫忙,但最近自己和合夥人之間有分歧,可能不久的將來,他也會離開工作室另謀他就。
有本事的人是不愁發展的,向榮並不替羅賀感到擔心,而直到此刻,他也依然用初涉社會的年輕人那一腔天真,去真心實意地這樣思考着問題。
然而沒過多久,他就發現上述那句話,可能僅僅只說對了一半,因爲反向驗證並不成立——沒本事的人也照樣能混得風生水起。
這一期和他同進公司實習的,一共有八人,分成兩組,各自向自己團隊的工程師彙報。向榮這一組除了一個女生,剩下的全是男孩,其中有個叫吳曉光的,看學歷也是211畢業,可一上手,向榮就發現該人什麼都不懂,畫圖水平奇糙無比,腦子裏還一點想法都沒有。不僅如此,遇到工作還會各種推諉,奈何人家嘴甜會來事,每天光給大家帶各種進口小零食,就已經收穫了不少青睞。向榮有次路過茶水間,聽見有人在議論,說還是大城市的小孩懂得待人接物,這一批的實習生裏,就屬吳曉光和向榮最招人喜歡。
和一個腦袋空空、只會用小恩小惠來籠絡人的草包一起被人談及,儘管是誇讚,也還是讓向榮一點都高興不起來。
再之後,向榮又發現吳曉光不知道用了什麼手段,拉攏了他們組裏另一個叫許意祥的實習生,後者是外地人,家境清寒,平日裏不聲不響,爲人有些木訥,唯獨卻和吳曉光走得近,尤其是遇到佈置工作,需要繪圖的時候,許意祥便搖身一變,成了吳曉光的槍手。
專業技能如此之差,人品好像也不怎麼樣,卻能留在大機構裏實習,肯定是另有隱情,向榮觀察了一段時間,覺出部門總監對吳曉光多有照顧,團隊領導也對他的行爲睜一隻眼閉一隻眼,之後偶然聽人提及,他才知道,原來吳曉光的姑父是建委的領導。