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星光科技公司保持不變，內部開始成立投資部門，主要是投資發展潛力大的互聯網企業，遊戲公司爲主。
星輝網絡科技公司保持原有架構，準備開啓融資事項。
趁着現在還沒有限制，加快佈局，各部門負責人通通表示沒問題。
有了三大管理者的加盟，王瀟的工作變得輕鬆了起來，除重大事項，超過一定投資金額的投資，基本不需要自己操心。每天看看報表，陪陪家人孩子，日子過得相當滋潤。
有了林雲的加入，星光科技公司發展勢頭迅猛，逐漸步入正軌。公司成立了專屬的投資部門，負責尋找和評估潛在的投資機會，以推動公司的持續增長。同時，還設立了員工等級制度，旨在激勵員工不斷提升自己的能力和表現。
在這個等級制度中，董事會成員被設定爲最高級別——第11級，即董事長職務。這一級別代表着公司的最高領導地位，擁有決策權和戰略規劃的責任。而從1級到10級，則涵蓋了新入職員工到各級管理者以及技術人才等各個層次。每個級別都對應着特定的工作職責、技能要求和薪資待遇，讓員工能夠明確自己的職業發展路徑，並通過努力工作逐步晉升。這樣的設計既保證了公司內部的層級結構清晰明瞭，又激發了員工的積極性和創造力，促進了公司的整體發展。
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