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十一假期，本應是人們放鬆休閒的時光，但星耀科技的生產工廠內卻依舊忙得熱火朝天。三倍的工資如同一劑強烈的興奮劑，不斷誘惑着員工們加班的熱情。而王瀟，原本計劃好的假期度假也徹底泡湯了。
在這個忙碌的假期裏，星耀科技做出了一系列重大決策。星耀 1 和星耀 2 全面降價處理，爲星耀 3 騰出生產空間。同時，開始鋪設全球后勤維修中心，並且大手筆地投資各處門店以及京西的線上商場市場。星耀 1 的生產全面停止，星耀 2 也僅保留部分生產線。
王瀟與生產部門共同研究擴展方案。目前，星耀科技生產工廠已經擁有 1 萬 3000 多名員工，成爲了生產領域名副其實的一方大廠。然而，工廠車間卻不夠用了。無奈之下，王瀟撥通了領導的電話求助。
在電話中，王瀟詳細說明了公司的需求。領導聽後十分高興，說道：“王董不用心急，我們有一處 10 萬平的工業園區，正準備招商。你們需求場地，我們來提供，是租是售，你來決定。不過，你們能提供多少就業崗位呢？”
王瀟豪爽地回應道：“領導說多少就是多少！但不能太超標，我們計劃再次招聘 5000 到 人。一次性不能招聘太多，以免影響生產產能。”
領導欣慰地說：“你們要是資金緊張可以晚點付款，我們不着急。”
王瀟大手一揮，爽快地說道：“不差錢領導，你們建設也要花錢的。有空餘場地的話，我們還有其他配件工廠，員工都在其它省份，也可以慢慢調動過來，只要安排好配套設施就行！就怕當地政府爲難，畢竟也不是小規模的搬遷。星耀科技作爲密集型科技生產企業，各處員工突破 3 萬人，省內連一半都沒有！”
掛斷電話後，王瀟撥通了李睿的電話，詳細說了下生產工廠的問題以及設備採購事宜。以星耀科技的名義去購買設備，會有優惠政策。同時，全球后勤維修部和零售旗艦店也交給他負責。
李睿在電話那頭認真地聽着，感受到了肩頭的重任。他知道，這是公司發展的關鍵時期，自己必須全力以赴。
隨着各項決策的推進，星耀科技迎來了新的發展機遇。新的工業園區將爲公司提供更廣闊的發展空間，而不斷壯大的員工隊伍也將爲公司的未來注入強大的動力。
