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理由也很簡單,再見到安然之後,何馨會覺得不自在,總之大型郵輪的建造工作,何馨會從頭跟到尾,所謂的這些名分,何馨覺得完全沒必要。
何馨總覺得很不踏實,這種感覺源自於她一個人的特異性,好在慢慢的馬明順,能委以重任,兩個人共同工作審查之後的結果,往往要比一個人有更強的客觀性,“還有很多做得不周全的地方,其實我壓力非常大,電氣線路這相當於人的血管,血管斷了之後,人也沒辦法活,還有船上的發電機,相當於人的心臟,整艘大型遊輪,都在電力輸出的驅動下,前一陣子交叉施工的時候,有一根動力電纜被切刀切斷,這種事情既然已經發生了,就要引起足夠的重視。”
即便是到了這個時候,何馨一直想的都是工作的事,安然的這個職位也很敏感,電氣部門並沒有下正式的任命書,只是大家都有一種錯覺,安然將管理電氣部門,在這個關鍵的節骨眼上休產假,也將安然的任免日期延後,現在對於何馨來說,是一個很好的機會。
“安然不在,所有的工作都是你來做,即便是她在的時候,似乎對業務方面管得也並不是很多,我覺得安然更適合接待宣傳和管理這方面的工作,不僅僅是我一個人的看法,很多人都這麼想。”
王銘是真心實意爲何馨好,一個人職位到達什麼樣的高度,就要有什麼樣的品行與之匹配,就是常言說的德要配位。
如果是德不配位,對於當事人來說,是種痛苦煎熬,更不利於工作的推進,和同事間的團結配合。
何馨在技術業務能力上無可匹敵,現在也把管理的一部分工作,逐漸的全部承擔下來,對她來說是最好的機會,如果等安然,休產假回來上班,那何馨真的就成了安然的下屬了,王銘覺得這樣似乎有點不公平。
電氣部門的工作前期非常重要,也非常繁瑣,前期鋪墊好之後,後期只要按部就班沒有那麼大的壓力,安然完美的度過了這個最艱難的階段,但她也不是有意,畢竟生孩子誰也不可能選時間。
王銘見何馨沒有說話,索性就繼續加碼,“上一次會議紀要都要出了,如果不是你強力阻止,這件事情已經促成,其實這不併不矛盾,這也是你應得的。”
何馨明白王銘的好意,如果一個人把心思用在跟工作無關的其他方面勢必會影響業務工作,“我不是一個爭名奪利的人,我只想踏踏實實地把一件事情,儘量做得完美。”